“全面激励模型与幸福企业建设”学术讲座成功举办

（通讯员 王连军 彭昕漩）5月30日上午九点，国家级杂志《中国人力资源开发》编辑部主任、北大1898众筹咖啡馆联合创始人韩树杰博士莅临我校，以“全面激励模型和与幸福企业建设”为题，在文泉506会议室举办了的专题讲座。参加讲座的有校内外师生和企业界代表约70余人，讲座由人力资源管理专业负责人赵琛徽教授主持。

　　赵琛徽教授介绍了韩主任的学术贡献和为我院人力资源管理专业建设所做出的努力，并向韩树杰先生颁发了中南财经政法大学兼职教授职位证书。
　　韩主任表示将一定不辱使命，很好地履行兼职教授的义务和责任。接着韩树杰先生从经济学、管理学、组织行为学等视角提出激励是组织管理的核心，激励是一个连续的谱系，从长期/短期维度、内在/外在两个不同激励维度,提出了全面激励的四维钻石模型和组织激励机制的飞机模型。接着，韩树杰先生通过对金隅嘉业案例,深度剖析了国企在人才激励中遇到的困境与解决方案，提出了目标管理导向的组织绩效机制、人本和谐导向的员工发展机制、自我实现导向的工作意义机制、统合引领导向的企业文化机制。在讲座的最后,韩老师着重强调，员工效能与幸福企业建设不是非此即彼的选择题，未来组织是一个合伙人的平台和一个自由人自由联合的平台。
　　在最后的嘉宾提问环节，人力资源教研室的安增科副教授、四川中能设计武汉分公司夏丽丽经理、人力资源专业的程普同学、武昌工学院的马光菊老师等嘉宾与韩树杰主任进行了非常有成效的互动，韩主任就问题一一做出了详细的解答，现场学术氛围浓郁，参会师生及企业代表均被韩老师热情洋溢的分享所感染，同学们普遍反映韩老师的讲座深入浅出、案例详实，从一个新颖的角度对全面激励模型和幸福企业建设做出了很好的理论建构和实践创新，为大家提供了更为广阔的视野。