2016年1月18日下午2点，人力资源管理系在德鲁克会议室举行人力资源管理系及专业建设座谈会。党委副书记吕宗瑛和副院长任剑新教授亲临会场指导，人力资源管理系全体老师参加了会议。
系主任赵琛徽教授首先简要介绍了人力资源管理发展历史，感谢领导和老师们对人力资源管理系成立所提供的支持。他强调人力资源管理系成立意味着新起点，也意味着新挑战，作为第一届系班子，深感责任重大，希望各位领导不吝赐教，各位老师畅所欲言，在系务管理、专业建设、课程建设、团队建设等方面献计献策。
党委副书记吕宗瑛指出人力资源管理专业是一个市场需求旺盛、应用性很强专业，一定要找准定位，找准方向，要加大师资队伍建设，要注重培养学生的创新和实践能力，同时要加大人力资源管理系和专业在国内外的交流和宣传。副院长任剑新教授指出要加强人力资源与院内其他学科的联系，特别是要强调研究视角的多元化，并向大家隆重推荐了两本人事管理经济学方面的经典英文文献。系副主任韩翼教授强调注重团队建设，各位老师相互之间要在教学和科研上形成支撑。
刘容志博士和刘怡博士接着介绍国外人力资源管理专业建设现状，向大家介绍了国外人力资源管理专业培训模式和教学管理方式。刘容志博士重点介绍欧洲大学人力资源专业的发展现状，刘怡博士重点介绍了澳大利亚大学的人力资源专业的发展现状。刘文兴博士介绍国内人力资源管理专业建设现状，重点介绍了武汉大学和江西财经大学等高校人力资源管理培养的模式和方案。国内外高校人力资源管理专业的发展和教学方式引起了在座老师的广泛关注和讨论，曾经国外访学的王淑红副教授、安增科副教授和卢亮副教授进行了补充和回应，剖析了国内外教学的差距及改进的措施。刘雪梅副教授和周新军博士对提高学生动手能力和学术水平也作了分享。
李伟副教授随后重点介绍了人力资源管理培养方案修订情况和国家招生制度的可能变化。他分析随着2018年全国招生可能从按学校招生到按专业的转变，未来各校之间专业竞争将会非常激烈，专业排名将是一个非常重要的指标，这对我们专业建设提出了非常紧迫的要求。他认为人力资源管理专业虽然在过去虽然取得了很好的成绩，但是我们还没有国家级质量工程项目，也还是只是省级品牌培育专业，他希望系里今后要整合力量，加强合作，向省级品牌专业和国家级质量工程项目冲刺。
赵琛徽主任最后做了总结，他感谢各位领导和老师的指导和建议，并表示系里将把这些好的建议整理出来，吸收到人力资源管理系和专业建设的发展规划中，希望大家齐心协力，把人力资源管理系建设成为促进教师和学生共同发展的平台，把人力资源管理专业建设成为有特色的国内一流专业。
