2016年11月17日上午，在中国人民大学劳动人事学院会议室，我院原党委书记、现正处级组织员辛忠孝受院长陈池波委托，代表学院与合作方杨伟国院长，就人力资源管理专业建设签订了全面合作协议，掀开了我院人力资源管理专业战略重新定位、赢在拐点的新篇章。我院人力资源管理系主任赵琛徽教授、专业负责人李伟副教授、国际人力资源开发研究所执行所长郑耀洲副教授、人力资源教研室主任卢亮副教授见证了这一重要时刻。劳动人事学院人力资源管理系主任苏中兴教授主持了合作交流会和签约仪式，原系主任石伟教授、涂永前博导和骆南峰博士出席了会议。
劳动人事学院是我国人力资源管理领域最权威最有影响的教学和研究机构，杨伟国院长首先对我院一行的来访和合作交流表示热烈欢迎，他全面介绍了劳动人事学院在人才培养、科学研究、社会服务、国际交流和院系管理等方面取得的宝贵经验，特别是“以教师为本”与教师优先发展的学院发展理念和实践、全球性学术平台和校企合作平台建设、强调教师的科研与教学及社会服务的结合等经验，非常具有引领性和启发意义。辛书记感谢杨院长的邀请，介绍了我院的基本情况，相信我院人力资源管理专业老师收益颇丰，不虚此行。赵琛徽主任介绍了我院人力资源管理专业的特色，并围绕专业定位与突破口、重大课题申报、国际化发展、全国性学科发展平台构建、师资队伍建设、研究生生源质量等方面的做法和存在的问题进行了交流。双方都希望能以此次交流为契机，本着“相互支持，深度参与，优势互补，共同发展，互利共赢”的原则，建立长效合作机制，定期开展活动，共同推动双方乃至全国人力资源管理专业的发展。
接下来，双方围绕学科建设、论坛举办、人才培养、队伍建设和科学研究等合作协议内容进行了热烈的讨论。上午11点30分，双方签订全面合作协议，宣告我院与中国人民大学劳动人事学院建立了战略合作伙伴关系。
11月17日下午，我院一行来到中央财经大学商学院，与组织与人力资源管理系主任朱飞教授、副主任于广涛教授进行了深度交流。双方介绍了各自的经验，并就各自面临的共同问题探讨了应对之策，提出今后两系可以在教材建设、国际化论文发表和实践教学平台建设等方面进行合作。两位主任还愉快地接受了来我院进行学术交流的邀请。
当天晚上，我院一行与北京组织部双高人才资本与大数据研究中心主任王军宏博士进行了深入沟通。王博士指出大数据是未来人力资源管理面临的挑战和机遇，对于人力资源专业建设来说尤其如此，目前各大高校包括985高校在基于大数据的人力资源管理上都几乎是空白，处于同一个起跑线，谁能洞察到这个机遇并能顺势而为，持续努力，谁就会很大程度上赢得未来专业建设的竞争优势。
11月18日-20日，我院人力资源管理系老师继续参加了中国人民大学劳动人事学院承办的首届中国劳动科学年会。会议期间，与中国人民大学劳动人事学院初步商定，明年上半年我院将与对方在武汉共同举办人力资源管理学术论坛。
