2016年11月26-27日，由华中科技大学管理学院主办，第五届中国人力资源管理论坛在武汉顺利召开，我院韩翼教授、赵琛徽教授、刘文兴博士、刘容志博士以及刘怡副教授等参加了此次年会。来自全国各172名高校的575位教师、学生和来自20多家单位的企业家参与会议。本次论坛以“开放、传承、快捷，中国人力资源管理的新机遇与新路径”为主题，以全球化、互联网为背景，以推动支援中国人力资源管理实践为使命，立足本土，开拓创新，力求推动学术界和实践领域的融合与进步。
本会议分论坛论文宣读活动共分为十五场，这十五场分论坛分别聚焦组织与团队创新、个体创新与驱动、领导成员交换关系、领导风格与类型、绩效管理、人力资源管理实践、员工积极行为、职场偏差行为、职场退出行为、职业发展与管理、新生代员工管理、中国式领导管理、组织团队管理、组织学习与变革与传统文化践履型企业研究。
韩翼教授在主题为“东方遇到西方——困境与出路”喻园论坛中与美国肯塔基大学黄智教授、西安交通大学姚小涛教授、四川大学陈维政教授、南京大学张正堂教授、华南理工大学晁罡教授、武汉大学杜旌教授进行对话，提出东西方更多是现象差异，中国与西方差别更多体现在文化差异上，但是理论是一致的，未来可以研究中国特色的现象，如人情、面子、家长式领导、中庸、阴阳、差序、做人、谋略、外儒内法、势等。同时，刘文兴老师参加职业发展与管理分论坛点评工作，人力资源管理专业的博士生程志辉，硕士生张云逸、龚腾飞、张滢玉也分别在此次论坛上汇报了和导师一起研究的学术成果，获得与会嘉宾的一致好评。
为期两天学习交流，使参会学者对人力资源管理新机遇与新路径有了更深的认识，加深了我院老师及学生对人力资源管理领域前沿和研究方向的了解，促进了我院老师及学生对研究方法的学习。
