（通讯员：闫志华）2018年6月28日晚19:00，我校特聘的文澜讲座教授吴孝健博士在文泉德鲁克会议室举办“不同文化体系下个人认知对管理和领导行为的影响”的学术讲座。出席本次讲座的有人力资源管理系的老师，旅游管理系的老师，以及多名硕士研究生。本次讲座由人力资源管理系、国际人力资源开发与管理研究所和领导力研究中心组织。
本次讲座由人力资源管理系主任赵琛徽教授主持。讲座开始，赵琛徽教授首先向老师及同学们介绍吴孝健老师，对吴孝健老师取得的科研成就给予很高的评价。接着，吴孝健老师围绕讲座的主题开讲，吴老师指出：由于不同文化体系的影响，认知行为以及领
导力的开发都会有所不同，而且我们每个人的认知依据都会受到思想框架、个人角色、时空、抽象化、参照物等的影响。由于个体认知影响的多面性以及个体的差异性，所以我们每个人的认知都会有所不同，有时对于同一事物，我们也会产生不同的理解。除此之外，吴老师也谈及到了规则，并用多张图片来进行形象化的讲解，指出中西方文化体系下管理行为和领行为导的差异。
接下来讲座进入互动环节，部分老师及学生与吴老师进行了深入的沟通与交流，并强调个人认知需跳出思维框架。随后赵琛徽教授对本次讲座进行总结，并表示对吴孝健老师的感谢，讲座在愉快的氛围中结束。
